20代女性の転職の秘訣！

キャリアップ、将来のプランに合わせ、転職を考える方もいるでしょう。この記事では、転職をしたいという女性向けに、転職を成功させるためのポイントをご紹介していきます。

• 20代女性の転職事情
• 女性の転職と男性の転職では違いはあるの？
• 女性転職とライフステージの関係性
• 20代女性が希望する企業から内定を貰う５つの秘訣

20代女性の転職事情

20代女性転職とは？

若手とされる20代では企業から実績、経験不足と判断されてしまう可能性や、女性ならではのライフイベントについても考えたいといった思いから、転職するには不安がつきものです。なので、転職するにはポイントをおさえながらタイミングの見極めなどが重要です。

20代の前半と後半では転職事情が変わる？

20代の女性でも、転職事情については20代の前半と後半で異なってきます。それぞれのポイントを細かく解説していきます。

20代前半の女性に求められること

20代前半では、男女関係なく社会人経験が浅いので「第二新卒」と呼ばれる年代になります。経験や実績、スキルがあるのはもちろんプラスですが、20代前半での転職活動では、ポテンシャル（将来性）が重要視される傾向にあります。基本のビジネスマナーを備えつつ、更なる新しい知識や経験、技術を吸収して、将来的に企業に貢献できる人材かどうかが求められてきます。

20代後半の女性に求められること

20代後半では、前半と比べると「業界未経験OK」といった求人が減ってきます、経験やスキルが求められるようになるからです。即戦力の人材や将来的にマネージャーや管理職などリーダーとしての立場を任せたいと企業側は考えるからです。ポテンシャルと自分のスキルや実績、経験をより細かく伝えていくことが必要になります。

女性の転職と男性の転職では違いはあるの？

同じ20代で考えても、男性と女性では転職活動において考える点が異なってきます。男性は、家庭を持ったりなどの将来的な理由での転職、女性は結婚に出産といったライフイベントを考えた転職が多くなります。さらに女性は、仕事とプライベートの両立、バランスを重要視するケースも多いので、キャリアアップはどうするのかなどといったことも考慮して転職活動をするのかなど検討する必要があるでしょう。

女性転職とライフステージの関係性

20代女性の転職には、ライフステージを含めた働き方も考えなければいけません。
女性のライフステージには結婚、出産など４つのステージがあります。

• 結婚前
• 結婚後
• 出産前
• 出産後

結婚前

結婚予定がある状況での転職の検討は、今後の生活環境と現在の環境に変化がないのかを考えておきましょう。通勤や出張、残業などの要望は、企業側のオファーする条件とマッチするか確認が必要になります。

結婚後

結婚後に転職する場合、自分のこれからのキャリアを考慮して「キャリアアップを目指したい」といった動機などだけではなく、「家庭、家族を優先したい」「配偶者の異動、転勤に合わせてその土地の企業に転職したい」といった生活スタイルの変化に合わせた転職があるでしょう。

出産前

出産前の妊娠中の期間は転職活動をするのに心身の負担がかなり大きくなるのはもちろんのこと、企業側としても採用してからすぐ産休に入りそうな人を積極的に採用する選択はできないので、転職活動には不向きな状態です。

また、育児休業取得などの条件には、同一の企業で1年以上雇用されているということが必須になるので、注意しましょう。

出産後

子供が産まれて１年未満の場合、子供が急に体調を崩したなどの理由で休みを取ることが考えられるので企業側としても採用するのにためらってしまいます。 なので、育児期間中の転職は、企業側が懸念する点を払拭するようなアピール環境作りが必須になります。

20代女性が希望する企業から内定を貰う５つの秘訣

転職を成功させるために、以下のポイントに理解して、転職活動を進めていくことをオススメします。

• 将来のビジョン、考えを明確にする
• 転職を行う際、優先順位を考えておく
• さまざまな業種や職種に関して情報収集を行う
• ビジネスマナーを再度学ぶ
• 転職エージェントを利用する

将来のビジョン、考えを明確にする

・何歳まで（どれくらいの時期）働きたいか
・自分に合う環境、条件は揃っているか
・仕事とライフイベントの両立ができるのか

上記の３つは必須で考えておく必要があるでしょう。
これらをしっかりと考え企業に伝えることで内定率を上げることができます。

転職を行う際、優先順位を考えておく

収入、業種や職種、福利厚生、休日や有給、働くスタイルなど転職にする理由は人それぞれです。転職でどの様な条件を叶えたいのかを考慮し、優先順位をつけておくことで、転職活動をスムーズに進めることができます。しかし、20代では将来のビジョンが不明瞭、未確定な部分も多々あります。パートナーを最優先に考えたり、ワークライフバランスに重きを置くのではなく、仕事を通して実現したい、叶えたいことなどを考えて、転職活動を進めていきましょう。

さまざまな業種や職種に関して情報収集を行う

今の自分よりも成長するためにも、様々な業種、職種を知ることはとても重要となります。「事務職向き」と感じていても、他の業種、職種のほうが実力を発揮することができる、「営業はノルマがあるのは怖い」と思っていても、実際には働きやすいなど、思っている部分と異なるケースもあります。

業種や職種のみにこだわらず、ミスマッチを防ぐためにも業種や会社の雰囲気、働き方など自分の目で細かくチェックしていきましょう。

ビジネスマナーを再度学ぶ

20代ではまだ若いということから、企業側としても「仕方ない」と許す部分もあります。しかし、基本のビジネスマナーは何歳になっても必要となります。また、現在の職場では当たり前のことでも、他社の企業では許されないルールなどもあります。転職活動をするなら、基本となるビジネスマナーは再度学び直しましょう。

転職エージェントを利用する

個人で転職活動をすることで希望する条件マッチしていなかったり、自分自身の可能性を潰してしまうなどといったことを防ぐために、転職サイトや転職エージェントを利用することはとても大切です。

特に転職エージェントでは非公開求人などを多く抱えているので自分で探しても出てこないような好条件の求人が見つけられたりします。
転職活動ではどれだけ選択肢を広げられるか、その中で自分にあっているのはどれかをしっかりと考えることが大切になるので、アドバイザーからの意見なども参考になります。

まとめ

20代の女性は求人数も多いので、自分が望むキャリアアップやキャリアチェンジを目指した転職もできるでしょう。今後、様々なライフイベントが控えているので、転職のタイミングを逃さないよう気をつけることも大切です。