転職活動中の人必見！「企業が求める人物像」とは

転職活動中の方は「こういう会社で働きたい」という思いや理想があるのと同じように、採用する企業も「こんな人材がいたらいいな」という思い、希望があります。そのため内定を貰うためには、希望する企業にマッチした自分の経験、スキルを的確に伝えることが大切です。

この記事では、業界、職種で異なる「本当に企業が求めている人材とスキル」などについて紹介していきます。

• 企業はなぜ中途採用を行うのか？
• 企業はこんな人材を求めている（業種別）
• 企業へのアピールのコツ

企業はなぜ中途採用を行うのか？

• 進行中のプロジェクトに欠員が出てしまった。
• 新規事業の立ち上げをしたいが任せられる人材がいない

中途採用を行う企業は明確な目的があるので、現場で即戦力となる人材を探している場合がが大半ですが、業界経験者しか取らないのかというと、必ずしもとはそうとは言い難いです。

実際に企業が採用したケースでは、経験や実績は浅いものの、「人柄や人当たりが良かった」「発想・アイデアが斬新で面白かった」といった点で内定を貰うこともあります。

どれだけ仕事ができたとしても、仲間とのコミュニケーションが上手に取れないと、チームや社内自体の雰囲気が悪くなります。そのような人材では、企業側は採用するのを躊躇います。経験やスキルは大切ですが、人間性、人柄を重視する企業も多くあることは理解しておきましょう。

企業はこんな人材を求めている（業種別）

まず、どの業種でも共通して求められるものは「積極性」なぜ積極性を求められるのかというと、指示された仕事だけをするのではなく、チームや組織の目標などをを達成、クリアするために、自分で思考を巡らせて実行に移すことができる積極性を求めているのがわかります。

もう１つが中途採用者に求めるものとして「即戦力」も挙げられます。これらをふまえて転職先を選ぶなら、これまでに積み上げてきた実績、経験がその企業でどれくらい役に立つのか、貢献することができるのかを考えた選択をすることで、内定を貰える確率がアップするといえます。

またその他では、新しい業務や職場に適応する「柔軟性」や、新規の業務展開や全く関係のない他領域との融合といった点で「外向性」が求められることも多いようです。その他業種別でどの様な人材が求められるかを紹介していきます。

販売・サービス系、事務職系

お客様を直接相手にすることの多い「販売・サービス」に、社内などでサポート的な仕事を任せられる「事務職」で求められるものは「サービス精神」と「配慮」と言われています。相手の要望、考えを瞬時に感じ、察知しすることで期待している以上のものを提供できる人が重宝される環境と言えるでしょう。

営業系

社内や社外問わず、多くの人と関わりながら仕事をする営業では、「外交性」とより強い「説教性」が求められるようです。どのような業種にも求められるものと前述したのですが、営業職ではこの2つの要素が特に強く求められる傾向にあります。

金融系、コンサルタント系

投資の運用業務が多い金融系や、専門的な職種のコンサルタントでは、「機敏性」と「緻密性」が求められるようです。これらの業種、職種は顧客の利益に直結する業務が多く、スピードと正確さが勝負になるからです。

クリエイティブ系

クリエイティブな業種、職種では自由に面白い発想で創造する「企画の発想力」はもちろんのこと、クライアントの意見、意向にすぐ様対応することができる「柔軟性」が求められます。

企業へのアピールのコツ

転職活動をするにあたってポイントとなる点は、採用する企業側に「うちの会社で活躍してもらいたい」「この人と、この会社で一緒に仕事をしたい」と思ってもらうことです。そのためには、企業側のニーズにマッチした自分のアピールポイントを的確に伝えられるよう、整理しておくのがいいでしょう。

また、以下の内容は採用担当が重視しているポイントとなるのでしっかりと把握しておきましょう。

• 応募動機や目的
• 一貫性、矛盾がないか
• 仕事に対する姿勢・スタンス

応募動機や目的

企業側が「この会社で活躍できるのか？」と判断するのは、目的や動機などが明確にあるかどうかという部分のようです。

なぜこの業界がいいのか、なぜうちの会社に入社したいのかなど、エントリーしたきっかけや思いが、重要視されます。

一貫性、矛盾がないか

一貫性という言葉から“業種”や“職種”を同じにすることと思ってしまいますが、一貫性はキャリアだけとは限られません。

以下のポイントを明確にしてみてください。

• 職ではどのような目的を持ち仕事を行ってきたか
• 転職をする理由
• 社した後の目的や意識
• 今後のキャリアプラン

転職の目的や動機に一貫性はあるのか、矛盾はないかという部分が注視されます。その根拠や目的、動機は明確にしておきましょう。

仕事に対する姿勢・スタンス

スタンスは採用担当が特に知りたい部分ともいえます。時には、スキル以上に重要視されるポイントとなります。

その仕事に対する姿勢などから現在働いてる社員たちのマイナスにならないか？プラスになるのか？などが予想できるからです。

また、当たり前ですが経験やスキルなども重視されます。ですが、仮にスキル、経験が乏しかったとしても、自ら率先して必要なスキル、知識を取り入れることはできるのかなどもこのスタンスが必要になっていきます。

もし、自分の長所やアピールポイントなどがわからない場合は「転職エージェント」に相談するのも１つの手段です。転職エージェントでは転職活動に必要な応募書類の書き方や面接対策などを基本的に全て無料で行ってくれます。
また、プロのアドバイザーだからこそ企業の採用担当に気に入ってもらう方法などを知っているので、的確なアドバイスをもらうことができます。

まとめ

業種、職種によって求める人材は異なってきます。自分が転職したい業種などが決まっているなら事前に調査しスキルを身につけておくことをオススメします。

また事前にそれらを知っておくことで書類の書き方や面接での対策も変わるのでこの機会にしっかりとそれぞれの業種の特色などを知っておきましょう。